儿童保育福利有助于教师留任

教师队伍发生了变化，许多教师年龄更小，家庭也越来越大。这使得照顾孩子的需求成为选择工作时日益关注的一个因素。学区提供照顾孩子对老师可能有助于防止他们离开教室。儿童看护也可以作为一种“福利”来吸引带小孩的新教师。

一些学区已经注意到了在职家长所面临的压力。年轻教师毕业后开始了他们的职业生涯，但当他们成为父母后才离开，这造成了招聘空缺。

那些在吸引教师方面面临更多挑战的学校，也更有可能拥有年轻的劳动力，而这些劳动力有照顾孩子的问题。为了防止这种情况发生，一些学区提供儿童看护福利。受益的教师们一致认为，儿童保育使他们更容易实现工作与生活的平衡。

学区托儿所的优势

教师们喜欢区办的托儿所，因为它们只在学校上课的时候开放。这意味着父母不需要支付假期或孩子不需要在那里的日子，不像大多数传统的护理。此外，由于它是由学区运营的，中心可能会在高需求的日子或特殊的晚间活动期间开放。这可以防止教师在必须参加培训或学校相关活动时匆忙寻找儿童看护。

一些区办的托儿所在夏天仍然开放。他们为“夏令营孩子”提供丰富的选择，运动，暑期学习项目或者带实地考察的日间营地。由于这些中心位于教师工作的同一地理区域，它们比传统的日托所提供了更大的便利。

现场高素质教育工作者

许多地区管理的设施使用高度合格的教育工作者，并寻求认证全国幼儿教育协会．通常情况下，该中心由一名经验丰富的儿童看护主任管理，他了解业务，也与学区行政部门和家长建立了良好的关系。由于这些家庭大多由教师组成(尽管有些地区可能会向所有员工开放，而有些地区则会根据学生的情况允许公众加入)，对于未来在学校取得成功的期望和早期学习需求，人们有了更大的共识。

尽管大多数教师都是女性，但男性教育工作者也会很快让自己年幼的孩子在中心报名，以便让他们的职业妻子享受到与女性教师同等的便利和舒适。

虽然托儿中心只适用于那些有空间并有意愿运营此类项目的地区，但精明的地区认识到，这些托儿中心可能会让他们吸引到尽可能优秀的人才，并让初为人父的父母继续留在工资中。

发现教师的托儿福利

教育工作者在选择他们想要任教的地方时，应该询问是否提供这种选择。如果没有育儿福利，下一步就是询问为什么不可以，看看是否可以进行可行性研究。毕竟，托儿所帮助学区达到了标准。