在你雇佣保姆之前:问推荐人的问题

为你的孩子面试、选择和雇佣一个看护者(ren)可能是一个令人困惑的经历。一旦你通过了面试保姆或保姆的步骤，并且对他们的回答感到满意，重要的是不要忽视重要的最后一步:检查推荐信。在对可能照顾你孩子的人进行背景调查时，有一些非常重要的事情需要考虑。

沟通背景调查的重要性

当面试一个潜在的儿童看护提供者时，无论是青少年保姆，日托老师，还是保姆，一定要传达出你打算进行背景调查和非常有价值的发现。询问前雇主的联系方式，或者询问保姆以前与孩子共事过的其他家庭的联系方式。这也有助于提前“提出”任何担忧。

与家人、朋友和邻居聊天

这是家庭有时用来询问潜在配偶的另一种方法幼儿照顾提供者服务保姆则是随意询问某个家庭用的是谁，用得怎么样，孩子们是否喜欢他们的保姆。询问对方任何特别的好恶，并判断对方的回答是否会让你犹豫或停顿。

确认事实

使用参考资料来确认潜在保姆告诉你的事实。核实工作细节，工作头衔，就读年份或毕业时间，以及其他基于事实的问题。这有助于验证推荐信的真实性，如果你选择使用他们，也会让你对你的保姆感觉更好。

询问孩子照顾的具体例子

询问推荐人能提供的任何信息保姆处理了危机或者是计划外的情况。如果推荐人没有任何信息可以回忆，你可以试着问一个假设的情况:“你认为如果我的孩子在外面玩耍受伤或腹泻，艾米丽会如何处理这种情况?”

注意警告信号

如果推荐人只提供了非常简短的回答，似乎急于结束对话，或回答含糊，请注意。很有可能，故事的内容远不止于所提供的内容。询问任何优点、缺点、潜在的问题或担忧，以及整体的“评分”。如果你对纪律、日常生活、食物选择等有特别的要求，不要犹豫，问问这些方面的推荐人，看看你是否得到了额外的建议。

不要害怕询问薪水

你可以问对方给了保姆多少钱，但如果介绍人不愿意说，也不要惊讶。虽然有时信息是众所周知的，或不是问题，但有些人认为薪酬是双方之间的私人问题。然而，如果这个人告诉了你，这有助于你和自己的孩子设定一个标准。

可靠性和判断

准时、可靠、记得被选上工作是每个家庭都希望和需要保姆具备的品质。询问推荐人这个人是否有这些特点，或者是否有这方面的顾虑。还要问关于判断的问题;他们是否表现出了正确的判断，是否有任何具体的例子可以引用?

孩子们怎么说?

如果情况合适，问问孩子们对某个保姆或幼儿教育工作者的看法。然后，非常仔细地听他们的评论和非语言的反应。他们会为自己的名字兴奋地尖叫吗?虽然孩子不应该是雇佣保姆的唯一原因，但他们对某个人的认可或不认可可以反映出这个人是否与你的家庭整体契合。