2019冠状病毒病正迫使女性以惊人的速度离开工作场所

61岁的唐娜从12岁开始当保姆就一直在工作。今年9月，由于新冠肺炎，她第一次离开了工作岗位。她患有一种白血病，使她的免疫系统受损，尽管她热爱自己在特拉华州米尔顿一家小旅馆担任行政主厨的工作，但她觉得在大流行期间无法安全地做这份工作。

她说:“我打算在这场大流行中生存下来，我能够做到这一点的唯一方法就是尽量减少与他人的接触。”

根据美国劳工统计局的数据，唐娜是2020年9月退出美国劳动力市场的61.7万名女性之一。这一数字几乎是辍学男性人数的八倍，为7.8万。

Heidi Shierholz她说，一个月的数据并没有显示出这种趋势将会持续下去，但它确实表明女性的劳动参与率并没有反弹，这“只是意味着多年的持续痛苦”。“总体影响将是性别工资差距和就业差距的巨大挫折。”

为什么失业对女性的打击更大

9月份女性失业率略高于男性，分别为8%和7.7%。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的一份报告显示，在过去的经济衰退中，男性面临更高的失业率，因为建筑业和制造业等男性主导的行业受到的影响更大。但雇佣女性比例更高的服务和酒店业是受疫情影响最严重的行业之一。

28岁的萨拉住在明尼苏达州的明尼阿波利斯市，她说她去年9月被一家豪华公寓楼的前台解雇了。今年7月，她被诊断出患有莱姆病，并在8月开始接受治疗时出现免疫功能低下。“我要求住宿，但他们不给我，”她说。“我很担心COVID，因为那栋楼里的很多居民都没有认真对待这种大流行。”

她的雇主允许她休无薪病假，她计划在9月底治疗结束后回来。但在她休假几周后，他们告诉她，这个职位已经被取消了。现在她依靠丈夫的收入，尽管他因为疫情而减薪，她每周的失业收入为329美元。

在她做接待员之前，她是打扫房子的，所以当大流行来袭时，她想，‘哦，天哪，如果我还在打扫房子，我会做什么?’”她说。“有很多这样的小企业和女性经营的企业依赖于个人互动。”

照顾孩子的性别负担

即使在大流行之前，妇女也承担了更多的家庭和儿童护理负担。根据对人口普查局7月份数据的分析，在大流行期间，处于异性关系中的千禧一代母亲由于照顾孩子的需要而不工作的可能性几乎是男性的三倍。

艾比(Abby)是一位35岁的母亲，住在北卡罗来纳州的罗利(Raleigh)。疫情爆发时，她刚刚在她已经工作了一年多的制药服务公司开始了一份新工作。“我真的非常非常兴奋，”她说。“这是我职业生涯的一个重大转折，3月16日是我担任新职位的第一天。”

她和在科技行业工作的丈夫在家工作了大约两周，而她的女儿则在虚拟学前班上课。她说:“我们中的一个人会在早上4点起床工作，然后一整天都在休息，然后我们会工作到晚上10点，我们筋疲力尽，痛苦不堪。”

两周后，她的丈夫得到了一家新公司的工作机会，“交易顺利”，她可以离职了。“一方面，我很沮丧，但与此同时……我从来没有想过，‘哦，我希望我还在工作，’因为这种情况让我不可能同时做到这两点，”艾比说。她引用了一篇由《纽约时报》题为《在COVID-19经济中，你可以生孩子或工作》。你不可能两者兼得。”

“我真的认为这对我来说是非常真实的，”她说。“我对我离开职场的政治意味有强烈的感受……有时候我一觉醒来就会想，‘我觉得我让女人退步了。’但与此同时，我意识到很多女性离开职场的原因之一是工资差距。如果有人必须离开，那么在我们的生活中，挣得少的人离开是有道理的。”

影响可能持续十年

谢尔霍兹表示，国会对COVID缺乏缓解措施意味着大流行的经济影响可能会持续10年。谢尔霍兹说:“由于国会不采取行动，我们很可能在未来很多年里都将保持高失业率。”“这将对男性和女性产生持久的影响……所以这意味着它也会对男女差距产生持久的影响。”

谢尔霍兹还指出，尽管越来越多的女性离开了职场，但这并不是所有女性都能选择的。她说:“这完全否认了贫穷女性所面临的现实，这些女性中黑人和棕色人种的比例不成比例。”“不管她们多么想呆在家里照顾孩子，她们别无选择，只能继续工作。”

唐娜、艾比和莎拉都计划在未来的某个时候重新开始工作。萨拉正在学习平面设计，希望它能转化为一份远程工作。唐娜正在等待一份工作，这样当疫情好转时，她就可以安全地回到工作岗位。艾比最终也会找到一份工作，不过她说她可能会做兼职。

“我意识到这其中有很多特权，”艾比说。“但我知道，即使我想马上跳回去，我也知道我不会跳回原来的地方。我就赚不到现在的钱了。”

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