系统性种族主义是如何导致黑人母亲母乳喂养减少的

自从美国政府收集母乳喂养率的数据以来，就存在着显著的种族差异。

2019年，美国疾病控制与预防中心(CDC)的研究人员研究了与2015年分娩的母亲有关的国家免疫调查儿童数据，发现了这一点。总的来说，83%的美国母亲用母乳喂养婴儿在出生时。但当研究人员将这些数字按种族分类时，他们发现85%的白人母亲说她们母乳喂养，而只有69%的黑人母亲这样做。

宾夕法尼亚大学护理学院的一项新研究发表在围产期和新生儿护理杂志，确定了改善黑人社区母乳喂养的最佳策略和做法。

主题专家(sme)的见解与黑人母亲的焦点小组数据进行了比较，他们确定了有助于和阻碍母乳喂养开始的因素。

隐性种族偏见

由于内隐偏见，人们普遍认为黑人母亲更喜欢瓶喂在母乳喂养。宾夕法尼亚大学的护理论文证实了这一点，并讨论了一项研究，该研究表明，参加妇女、婴儿和儿童特殊补充营养计划(WIC)的黑人母亲比参加同样计划的白人母亲更不可能接受母乳喂养咨询。

宾夕法尼亚大学护理研究的合著者，Diane L. Spatz围产期护理学教授、宾夕法尼亚大学护理学院营养学教授海伦·m·希勒(Helen M. Shearer)说，一些医疗服务提供者根据患者的种族、民族和收入来假设他们对母乳喂养的兴趣。这可能意味着黑人母亲不太可能获得母乳喂养的资源。

斯帕茨补充说，黑人患者可能不是在一个母乳喂养是一种普遍做法的社区长大的，也可能没有被告知这种健康状况母乳喂养的好处，与使用配方奶粉相比。

她说:“人们不能忽视医疗保健领域的系统性种族主义，也不能忽视配方奶粉公司针对非裔美国女性的事实。”“医疗服务提供者没有给非裔美国家庭一个公平的机会。如果你没有接受过母乳喂养，你的家人也没有接受过母乳喂养，你怎么知道你能做到这一点呢?”

谈论母乳喂养

“我们需要一直谈论母乳喂养，”斯帕茨说。“它应该出现在初中和高中的课程中，应该在每一次会议上讨论产前预约，所有家庭都应该得到平等的信息和资源。”

Jessica Madden，医学博士，董事会认证的儿科医生和新生儿学家，国际董事会认证的哺乳顾问(IBCLC)和医学主任Aeroflow Breastpumps对此表示赞同。她说:“儿童应该在很小的时候就接受关于母乳喂养和母乳的好处和基本知识的教育。”

马登补充说:“这将帮助他们了解母乳喂养是如何工作的，以及在他们成为父母之前支持母乳喂养母亲的重要性。这对男性来说尤其重要母乳喂养教育，这样她们就可以支持正在哺乳的伴侣。”

国际理事会认证的哺乳顾问利·安妮·奥康纳她说，在生育的世界里，存在着固有的种族偏见。“出生影响母乳喂养，种族偏见导致分娩并发症和母乳喂养率降低，”她说。

作为一名哺乳顾问，她支持了许多黑人，他们是家族中几代人中第一个母乳喂养的人。她解释说:“我建议她们制定一个计划，告诉身边的每个人她们正在母乳喂养，并希望得到他们的支持。”“如果有人不支持，我鼓励人们对这些人设限，改变他们通常是好的意图。”

“表现很重要，”Madden补充道。“媒体上有色人种母乳喂养的图片会有所帮助。”

为黑人母亲和婴儿投资医疗保健提供者

马登说，在美国，大多数助产师、哺乳顾问和其他接受过培训、帮助母亲顺利怀孕和哺乳的专家都是白人。华体会体育官方人口她说:“没有足够的黑人出生和产后专家或哺乳顾问来支持黑人妇女在怀孕、分娩和分娩、母乳喂养和产后期间。”华体会体育官方人口

她说:“我们需要投资培训黑人助产师、哺乳顾问、产后护理专家以及黑人母亲和婴儿的医疗保健提供者。”

这是在某些城市的地方/区域层面上完成的，比如俄亥俄州的克利夫兰，两者都有美丽的社区和第一年克利夫兰．但这需要一个全国性的努力。

政治变革

的漫长而复杂的历史母乳喂养率的差异黑人社区的问题涉及到工作场所的问题。奥康纳说:“许多黑人女性工作的行业不允许带薪休假，没有强制性产假，也没有维持生活的工资，她们可能不得不做多份工作。”“如果没有适当的设施，很难进行母乳喂养。”

马登博士补充说，要想在政治上持久，就需要加大宣传力度，修改《家庭和医疗休假法》(Family and Medical Leave Act, FMLA)和产假政策。

她说:“理想情况下，所有母亲都应该获得3-6个月的带薪产假，无论她们在哪里工作，也无论她们是兼职还是全职。”“很大一部分黑人母亲是单身母亲，因此不得不外出工作来养家糊口。在职的时候妈妈们都短了产假(或者根本没有产假)，如果没有很多支持，几乎不可能进行母乳喂养。”