哺乳室支持工作场所的母乳喂养

根据《公平劳动标准法》的“哺乳期休息时间”，50名以上职员的雇主必须为哺乳期的母亲提供挤奶的私人空间。

较小的公司(员工少于50人的公司)可以通过证明必须这样做会造成不适当的困难来获得创建企业哺乳计划的豁免。

不管你公司的规模有多大，帮助新妈妈在产假后重返工作岗位对你来说都是有利的。一个有意义的方法就是创造一个舒适，安全的地方吸母乳通过建造一个哺乳室。

当新的职场妈妈重返工作岗位时，她们可能已经母乳喂养了6到12周。有些人的目标是母乳喂养孩子出生后的前6到12个月。如果没有雇主的支持，职业母亲要实现这一目标，即使不是不可能，也是具有挑战性的。

设计哺乳室的小贴士

由于新妈妈们在工作时需要一个私密、安全、干净的地方来泌乳，因此对哺乳室的需求应运而生。哺乳室不能是浴室——虽然它提供了隐私，但厕所区域并不卫生。

当你在设计哺乳室时，最重要的是它必须是私密的。该房间必须保护正在哺乳的员工不被同事或公众看到吸母乳．你还需要一些设备和家具，例如:

• 一把舒适的椅子
• 吸乳器放置的平面，如长台面
• 门上的锁和/或写有“有人住”的标志，或以其他方式警告过路者该房间有人使用
• 一个用于蒸汽清洗泵件的微波炉(妈妈会有一个袋子，她会把泵件放入蒸汽清洗)
• 多用户吸乳器这样女人们就不用拖着个人高跟鞋了
• 用肥皂和纸巾冲洗泵部件的水槽
• 一台小冰箱储存母乳．
• 鼓励妈妈们放松、吸更多母乳的装饰，无论是个人照片还是艺术品
• 容易接近电源插座
• 用纸巾和抗菌湿巾清洁表面

创建一个工作组

它可以帮助招募现在和以前的母乳喂养母亲组成一个工作组，制定哺乳室指南。你还可以包括泌乳顾问、你们的设施管理人员，以及人力资源和通讯部的工作人员。

哺乳的妈妈们通常会带一个足够大的袋子，可以装下吸奶器、备用吸奶器配件、一根电线或备用电池。如果没有冰箱，他们也可能会有一个带冷冻袋的绝缘袋来保持母乳的凉爽和新鲜。

在创建哺乳室或护理室时，询问你能提供什么来最好地满足她们的设备和情感需求。

《哺乳室法》的需要与益处

除了为母乳喂养的员工提供挤奶的私人空间外，雇主还必须为他们提供合理的休息时间。

在宝宝满一周岁之前，哺乳的妈妈可能需要花时间去哺乳室，也需要花时间抽奶。在工作日，通常每3到4小时进行一次20分钟的辅导，但所需时间取决于每位母亲和孩子的需要。

美国母乳喂养委员会(United States母乳喂养委员会)称，提供哺乳支持的公司旷工率降低了77%，而没有母乳喂养的员工旷工率是前者的两倍。

在《哺乳室法》出台之前的日子里，哺乳的妈妈们在吸母乳时很有创意。有些人会关着门在办公室抽水——这种做法一直延续到今天。

还有一些人坐在空的休息室里，甚至在自己的小隔间里用大毯子或披肩盖住身体，以保护隐私。从那时起，我们当然已经走过了漫长的道路。