产假如何改善产妇的长期健康

一组研究人员研究了一些数据，这些数据说明了带薪产假对健康的长期好处，他们的发现可以为缺乏父母福利的国家提供指导。

新生儿的到来本身就是一种压力。对于那些从事不提供带薪产假的职业或工作的母亲来说压力可以显化十倍。在许多国家，产假已经走过了漫长的道路，但并不总是得到保证，这可能会影响母亲和孩子的健康。

这项研究

刊登于美国经济杂志:经济政策;该研究调查了1977年法律规定带薪产假前后挪威母亲的健康数据。政策的变化提供了一个独特的机会来研究文献很少的孕产妇健康方面。

“估计产假对健康的因果影响是很困难的，因为许多事情需要综合起来才能得到可靠的结果，”挪威经济学院的研究人员和经济学家Aline b tikofer博士说。“首先，我们需要一个可以估计因果关系的自然实验。1977年挪威在带薪产假方面的急剧变化提供了这样一个自然的实验。”

研究人员将出生登记数据与生物特征数据结合起来，如血压、胆固醇水平、体重指数、糖尿病发病率，以及自我报告的疼痛率、心理健康、运动习惯和烟草使用情况。

“我们研究的许多指标都是密切相关的，” tikofer说。“例如，身体质量指数高与血压升高、背痛的可能性以及压力有关。因此，我想说，最重要的发现是，获得带薪产假似乎影响了这两个方面的许多方面身心健康．"

研究结果显示，1977年以后生育的女性在接近中年时总体健康状况更好。对于从事低收入工作的女性来说尤其如此。这些女性吸烟或患高血压的可能性较小，bmi较低，而且更有可能定期锻炼．

美国的带薪产假

美国是唯一没有带薪家庭医疗假计划的工业化国家之一。联合国国际劳工组织2014年的一份报告发现，在该报告涵盖的170个国家中，美国是两个在产假期间不向女性提供任何形式现金福利的国家之一。

在美国，雇员人数在50人以上的雇主必须允许父母每年有12周的工作保护假来照顾新生儿。但这并不能保证工资，而且产假的长短也因国而异。根据该报告，12周是所有发达国家规定的最短时间。

Peace nwebo - banks, MD她指出，带薪休假不仅优先考虑了新妈妈的身体健康，还为她们提供了安全感，促进了她们的心理健康。

Nwegbo-Banks说:“带薪产假为家庭在为人父母的过程中提供了经济保障。”“在很多情况下，女性在分娩或剖腹产后不得不很快重返工作岗位，而不是与新生儿建立联系。这当然是不理想的，可能会出现手术/产后并发症。分娩后发生的荷尔蒙和生理变化是广泛的，新父母应该有足够的时间来适应。”

虽然挪威带薪产假的影响不能直接适用于美国，但由于两国之间的制度差异， tikofer指出，研究结果在一个重要方面可能是有用的。

“了解这一政策变化的影响可能对美国的环境很重要，因为改革延长了休假福利的水平，类似于美国今天在奥巴马医改下提供的福利家庭和医疗休假法tikofer说。“因此，如果低收入母亲能够获得几个月的带薪休假，我们就有可能看到她们的孕产妇健康得到改善。”

探亲假的未来

考虑到母亲的健康，有必要制定更好的育儿假政策。除了婴儿出生后至少有12周的带薪休假外，Nwegbo-Banks还指出了充分筛查的重要性抑郁症焦虑和其他可能出现的产后挑战，以及容易获得的哺乳咨询和支持。

这些类型的变化影响的不仅仅是新妈妈的健康。较长的产假与降低婴儿和儿童死亡率以及降低婴儿再次住院的风险有关。

世界各国早就意识到这段时间的重要性，为初为父母的人提供6到86周的带薪假期。如果没有带薪育儿假计划，很明显美国还有很大的改进空间。利用这些研究结果作为证据，制定新的政策可能会对母亲和儿童的健康结果产生改变生活的影响。