了解家庭医疗休假法

当你或你的家人遇到健康问题时，这可能是一个巨大的压力源。1993年通过的联邦法律《家庭医疗休假法》(Family Medical Leave Act, FMLA)就是为了缓解其中的一些问题压力允许员工平衡工作需求和家庭责任。最终，在FMLA下，一个人可以在很长一段时间内照顾家人，而不用担心失去工作。

什么是FMLA?

《家庭医疗休假法》(FMLA)是一项联邦法律，它为某些员工提供每年长达12周的无薪假期。它还要求维持他们的团体健康福利。当他们或家庭成员患有严重疾病时，人们可以使用FMLA。他们也可以用它来照顾新生儿或者一个采用的孩子。

这个想法是，如果某人符合资格，并且他们的雇主满足某些要求，他们可以抽出时间来处理这些重要的情况，而不会失去他们的医疗保险或工作。根据身体状况，可以一次性休假，也可以间歇休假。

资格要求

为了符合FMLA的资格，你必须首先为雇主工作，雇主要求提供12周的无薪假期。例如，拥有50名或50名以上员工的私营公司必须遵守FMLA的指导方针，包括地方、州和联邦雇主在内的政府机构也必须遵守FMLA的指导方针，而不管雇员人数多少。

其中包括下列规定:

• 你必须受雇至少12个月。然而，这12个月不必是连续的，这使得季节工可以根据FMLA申请。
• 在获得FMLA资格之前，您必须在过去12个月内为雇主工作1,250小时。这个数字与12个月来平均每周约24小时的工作时间有关。
• 你必须在你的工作地点半径75英里内雇主有50名员工的地方工作。所以，即使你的雇主有50名或更多的员工，但你的工作地点在75英里半径内没有50名员工，那么你就没有资格。

覆盖的情况下

一般来说，你可以使用FMLA来照顾生病的孩子、配偶或有严重健康状况的父母。你也可以自己使用FMLA严重的健康状况。根据FMLA，最常见的健康状况包括需要在医院过夜的医疗状况，导致您或家庭成员丧失行为能力并需要治疗的慢性疾病，以及与疾病有关的问题华体会体育官方人口比如卧床休息或者严重的晨吐。

如果你正在扩大你的家庭，FMLA也可以使用。例如，你可以为孩子的出生而休假，并与你的新生儿建立联系。如果是的话，你也可以请假收养一个孩子或者收到培养孩子。根据FMLA，男性和女性都有同样的权利在新生儿的情况下休假，但他们的假期必须在孩子出生或安置在你家里的一年内。此外，这段时间必须作为一个连续的时间段，而不是间歇性的。

最后，还有一些针对军队的特殊规定。例如，在一个12个月的时间框架内，你可以休26周的FMLA假来照顾严重受伤或生病的服务人员。

你需要知道的

在你向你的雇主询问FMLA之前，你需要确定你符合资格。因此，确保你不仅要审查FMLA资格要求，还要与人力资源部门进行沟通。如果有员工手册，一定要熟悉它。此外，了解FMLA的一些关键事实是很有好处的。

• 在FMLA休假期间，您可以使用带薪休假。这可能包括累积的病假、假期和其他带薪休假。然而，对于雇主来说，没有法律要求。和人力资源部联系一下，看看你的公司需要什么。请记住，即使你不想使用带薪休假，你的公司也可以要求你先使用。
• 如果你参加FMLA，你的雇主必须继续为你提供健康保险，就像你没有休假一样。不过，你可能需要为这项保险缴纳正常的雇员缴费。同样，最好向你的人力资源部咨询一下。
• 当涉及到招聘或晋升时，雇主不允许利用你的FMLA假期来反对你。他们也不能因为你使用它而惩罚你。
• 只要你在FMLA到期之前重返工作岗位，你就必须得到与之相同或几乎相同的工作。根据FMLA，公司不会因为你休假而给你降职或减少你的收入。
• 你可以在一段时间内请假，比如你做手术的时候。或者，如果你患有慢性疾病，需要你每隔一段时间就请假来治疗你的疾病或照顾生病的孩子，你也可以间歇性地服用。
• 为了根据FMLA休假，你必须给你的雇主一个适当的通知。如果你提前知道你需要休假，你需要给你的雇主30天的通知。如果你因为家人突发事故或疾病而不得不请假，那么你应该尽快通知你的雇主。
• 你的雇主有权要求你提供医疗证明，以证明你确实需要根据FMLA休假。您有15个日历日的时间来提供此认证，如果需要花费任何费用来获得相应的文件，您应承担相关费用。
• 如果你用完FMLA假期，仍然无法返回工作岗位，你的雇主不需要为你保留你的工作，或类似的工作。
• 有时候，关键员工，比如高层管理人员，在FMLA离职后，不能保证得到相同的职位或类似的职位。

来自Verywell的一句话

对于那些在没有任何警告的情况下被迫承担照顾者角色的人来说，FMLA是一个重要的资源。虽然这是一项联邦法律，但仍有一些雇主不遵守它，并试图恐吓他们的员工不休假。然而，这是违法的。因此，如果你的雇主拒绝、限制、报复或干涉你的FMLA休假，你有权提出投诉。如果你觉得自己的权利受到了侵犯，一定要联系美国劳工部的工资和工时部门提出投诉。您可以拨打1-866-487-9243与他们联系。