你在工作场华体会体育官方人口所的怀孕权利

发现你是怀孕了可能是你生命中激动人心的时刻。毕竟，你即将迎来一个小宝贝的降生。当然，像生孩子这样改变人生的事情会带来一些焦虑和压力。如果你是一个工作的准妈妈，压力和焦虑可能会更大。

关于如何告诉你的老板和同事的问题在你的脑海中盘旋。你想知道他们是否会分享你的兴奋，还是会因为你不断变化的需求而感到怨恨和负担。此外，你会有关于如何计划你的问题产假以及回答令人不舒服的问题。好消息是，你有九个月的时间把事情安排妥当。

在你跑到办公室去分享你的好消息之前，花点时间了解一下你作为雇主的权利是什么怀孕的员工。这一初步研究将特别有益，特别是如果你最终需要额外的住宿或时间预约或并发症。这里有一个概述，你需要知道的所有关于你的权利在工作场所作为一个怀孕的员工。

定义

总的来说，怀孕歧视华体会体育官方人口是一种歧视，发生在孕妇因怀孕或计划怀孕而被解雇或受到某种方式的不公平待遇时。

事实上，怀孕的女性仅仅因为怀孕而被排挤在工作场所并不罕见。她们在晋升和加薪的机会上被忽略，甚至在宣布怀孕或抱怨自己因怀孕而受到的待遇时被解雇。

尽管美国的许多公司齐心协力，表现出对女性更欢迎的态度，但仍有一些公司存在歧视。不管女性在哪里工作——她可以在便利店工作，也可以在华尔街工作——怀孕可能是她职业生涯中雇主不再把她当回事的时刻。

华体会体育官方人口怀孕歧视从她第一次表现出来的那一刻就开始了，而且经常在她的孩子还小的时候持续下去。一些雇主对孕妇和新妈妈如此无情的一个原因是他们误解了这些女性在某种程度上对工作不那么投入。

当然有想待在家里的妈妈们一旦他们有了孩子。还有一些母亲因为负担不起儿童保育费用而不得不退出职场。但研究表明，对于那些想在自己的领域继续工作的女性来说，怀孕往往会导致歧视，也会给她们的职业生涯带来重大挫折。

歧视的种类

根据平等就业机会委员会(EEOC)的数据，美国每年有数千名女性投诉怀孕歧视，华体会体育官方人口还有更多的案件可能没有被报道。

虽然准妈妈受到歧视的方式有很多，但以下是雇主歧视孕妇最常见的方式:华体会体育官方人口

• 拒绝雇佣怀孕的人
• 对待怀孕员工与对待暂时残疾员工不同
• 要求怀孕的员工继续做让她处于危险中的事情
• 当孕妇休完产假回来后，没有给她提供相同(或类似)的工作
• 无正当理由降职、解雇或解雇怀孕员工
• 对怀孕员工请假去看医生的行为进行扣单或记录产前护理
• 仅仅因为怀孕就要求怀孕员工休假
• 因为怀孕的妇女没有结婚，而扣留福利

法律怎么说

孕妇受到法律的保护华体会体育官方人口1978年的《怀孕歧视法案》该法案修订了1964年《民权法案》第七章。该法案禁止拥有至少15名雇员的雇主基于怀孕进行性别歧视。华体会体育官方人口

事实上，根据平等就业机会委员会的规定，雇主“对因怀孕而暂时无法履行部分工作职责的怀孕员工的待遇，不得低于因怀孕以外的其他情况而受到类似限制的员工。”华体会体育官方人口

根据法律，这意味着怀孕基本上被视为暂时残疾，即使它根本不是残疾。华体会体育官方人口

这包括休假严重晨吐,医生卧床休息，分娩，康复剖腹产以及其他与怀孕有关的情况。华体会体育官方人口同样，如果暂时残疾的雇员无权休假或享受福利，那么孕妇也无权休假，除非她们有权根据《家庭医疗休假法》休假。

例如，根据公司的规模，为雇主工作至少12个月的怀孕雇员可在任何12个月期间获得最多12周的无薪假期，用于分娩和照顾孩子、安置儿童供收养或寄养，或根据《家庭劳动和就业法》照顾患有严重健康状况的儿童。(FMLA适用于拥有50名或以上员工的公司。)

尽管怀孕并不是一种真正的华体会体育官方人口残疾，但怀孕的工人往往会受到背痛、受伤风险或晨吐等状况的限制。在某些情况下，患有妊娠相关障碍(如妊娠糖尿病或先兆子痫)华体会体育官方人口的妇女也可能受到《美国残疾人法案》(ADA)的保护。

即使小型雇主不需要根据第七章或FMLA提供怀孕或其他残疾假，但州法律可能要求他们这样做。华体会体育官方人口例如，加利福尼亚州有一项具体的怀孕保护法，要求拥有五名或更多员工的雇主为怀孕的女华体会体育官方人口性提供最多四个月的与工作有关的残疾假。如果组织为其他类型的临时残疾提供超过四个月的假期，它必须为怀孕的员工提供相同的假期。

这项法律既适用于全职工作的妇女，也适用于兼职工作的妇女。因此，重要的是要看看你所在的州是否有保护孕妇的额外法律。

该法律还明确规定，雇主不能因为怀孕女工需要或要求住宿而歧视她。以《美国残疾人法》为蓝本，《妇女权利法》将解决因怀孕而受到限制的劳动力妇女缺乏保护的问题。华体会体育官方人口

该怎么做

如果你认为你在工作场所受到了雇主的歧视，你需要证明的第一件事是，你的雇主在他们的决策中对你表现出了某种与怀孕有关的偏见，比如暂时残疾的员工受到了不同的对待，或者比你更有利。华体会体育官方人口

换句话说，如果你工作的地方有人心脏病发作，被允许休假，而且工作环境不那么紧张，那么你也应该在怀孕期间得到同样的照顾。华体会体育官方人口然而，你需要采取一些步骤来证明你的观点:

• 把细节记录下来。要尽可能彻底，这意味着记录日期、时间、地点和证人。在家里留一份笔记的副本。如果你决定投诉，这些信息是很重要的。
• 与代表交谈。如果你是工会成员，你想和你的代表谈谈。如果你聘请了律师，和他们讨论一下。如果你请不起律师，打电话给妇女权益组织或民权组织寻求意见和指导。
• 把你的工作记录下来。你继续在办公室努力工作，把工作做好是很重要的。保留评估的副本，以及任何表明你擅长自己工作的信件或备忘录。记住，主管可能会通过指出你在工作中做得不好来为他们的歧视辩护。
• 建立一个支持网络。在怀孕期间经历歧视案件是一种压力很大的情况。确保你身边有支持你的朋友和家人。你需要与善解人意的人交谈。他们在讨论想法时也很有帮助。
• 给自己留点时间。健康怀孕需要你华体会体育官方人口减少压力吃得健康，多休息。不要让一个歧视案件影响你的怀孕。华体会体育官方人口确保你还在照顾你自己和你未出生的孩子。任何工作都不值得拿健康冒险。

一旦你能证明你受到了与其他临时残疾员工不同的待遇，你就可以联系平等就业机会委员会提出投诉。该组织是联邦政府的一个机构，负责调查在拥有15名或以上员工的公司中与怀孕有关的工作歧视指控。华体会体育官方人口如果你的公司违反了州内有关雇员少于15人的公司的法律，那么你可以联系你所在州的州政府机构提出投诉。

如果你的公司有50名或更多的员工，那么你应该联系劳工部。他们调查了员工超过50人的工作场所对家庭假和病假的歧视。

如果发现你是怀孕歧视的受害者，你可以收回你失去的任何工资，如果你被解雇，你可以重新获得工作，或者得到你被拒绝的晋升。华体会体育官方人口其他补救措施可能包括对痛苦和痛苦的补偿性损害赔偿，以及惩罚雇主歧视你的惩罚性损害赔偿。有时受害者甚至可以获得律师费和诉讼费。

告诉你的雇主

当你想到与你的雇主分享好消息你所期望的，你最不可能想到的就是被歧视。然而，令人悲伤的事实是，许多女性在透露自己怀孕后受到了不公正的对待，有时甚至被解雇或解雇。

出于这个原因，你可能想要等到告诉你的雇主你怀孕了。只是要确保除了你的上司，你不要把这个好消息告诉其他人。你不想让他们从别人那里知道。当你决定的时候分享好消息，你要确保你向他们强调你仍然致力于你的工作。甚至提供一些关于你如何管理工作量的想法也能让你的雇主安心。此外，你想让你的同事放心，你不会把所有的工作都留给他们。

当你宣布这个好消息的时候做好准备，并向所有人保证你仍然是那个对工作充满热情的人，这会让你的雇主和同事更容易接受你怀孕的事实。华体会体育官方人口

来自Verywell的一句话

当谈到工作场所怀孕时，了解自己的权华体会体育官方人口利是很重要的。这样，如果你的雇主对你的好消息反应不好，你就做好了准备。虽然没有人愿意认为他们的雇主会做任何不道德的事情或歧视他们，但这总是有可能的。处理这种潜在情况的最好方法是对任何怀孕歧视的迹象保持警惕，让自己周围有支持性的资源，并做出最好的判断。华体会体育官方人口